டெல்லி,பிப்.17; தொழிலாளர் சட்டங்கள் எந்தெந்த நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் ‘தொழில்’ (Industry) என்ற சொல்லின் சட்டப்பூர்வ வரையறையை ஆய்வு செய்ய 9 நீதிபதிகள் கொண்ட அரசியலமைப்பு அமர்வு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
பின்னணி; 1978-ஆம் ஆண்டின் பெங்களூர் வாட்டர் சப்ளை வழக்கு
இந்திய தொழிலாளர் சட்ட வரலாற்றில் 1978-ஆம் ஆண்டு வழங்கப்பட்ட ‘பெங்களூர் வாட்டர் சப்ளை’ (Bangalore Water Supply) வழக்குத் தீர்ப்பு மிகவும் முக்கியமானது. இதில் ‘தொழில்’ என்பதற்கு ஒரு பரந்த வரையறையை நீதிமன்றம் வழங்கியது. இதன் மூலம் கல்வி நிறுவனங்கள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் சில அரசு நிறுவனங்கள் கூட தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் கொண்டு வரப்பட்டன.
தற்போதைய உச்ச நீதிமன்ற நடவடிக்கை
தலைமை நீதிபதி சூர்யகாந்த் தலைமையிலான அமர்வு, வரும் மார்ச் 17 முதல் இந்த வழக்கை விசாரிக்க உள்ளது. இந்த அமர்வு பின்வரும் முக்கிய கேள்விகளுக்கு விடை காணும்:
அரசுப் பணிகள்: அரசின் சமூக நலத் திட்டங்கள் மற்றும் அரசுத் துறைகளின் செயல்பாடுகள் ‘தொழில்’ என்ற வரம்பிற்குள் வருமா?
வரையறை மாற்றம்: 2020-ஆம் ஆண்டின் தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம் (Industrial Relations Code, 2020) ‘தொழில்’ என்ற சொல்லின் அர்த்தத்தில் என்ன மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது?
விலக்குகள்: அரசின் எந்தெந்த நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சட்டப் பாதுகாப்பிற்கு வெளியே இருக்க வேண்டும்?
ஏன் இந்த விசாரணை முக்கியமானது?
தற்போது பல அரசு ஊழியர்களும், பொதுச் சேவை நிறுவனங்களில் பணிபுரிபவர்களும் தங்களை ‘தொழிலாளர்கள்’ என்று கருதி சட்டப் பாதுகாப்பு கோருகின்றனர். ஆனால், அரசு நிர்வாகம் மற்றும் இறையாண்மை சார்ந்த பணிகள் (Sovereign functions) வணிக ரீதியான தொழில்களில் இருந்து வேறுபட்டவை என்று ஒரு தரப்பு வாதிடுகிறது. இந்த 9 நீதிபதிகள் அமர்வின் தீர்ப்பு, லட்சக்கணக்கான ஊழியர்களின் உரிமைகளையும், அரசின் அதிகார வரம்பையும் மறுவரையறை செய்யும்.
வழக்கின் காலக்கெடு
இந்த முக்கிய வழக்கை மார்ச் 17-ல் தொடங்கி அடுத்த நாளே (மார்ச் 18) முடிக்க நீதிமன்றம் திட்டமிட்டுள்ளது. இதற்காக அனைத்து தரப்பு வழக்கறிஞர்களும் பிப்ரவரி 28-க்குள் தங்கள் எழுத்துப்பூர்வமான வாதங்களைச் சமர்ப்பிக்க உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது.
எதிர்காலத்தை தீர்மானிக்கும் ஒரு மைல்கல் நிகழ்வாக இருக்கும்
இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்களின் எதிர்காலத்தைத் தீர்மானிக்கும் ஒரு மைல்கல் நிகழ்வாக இது பார்க்கப்படுகிறது. ‘தொழில்’ என்பதன் சரியான வரையறை வகுக்கப்படும்போது, அது அரசுத் துறைகளின் செயல்பாடுகளில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கும், அரசு நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான ஒரு சமநிலையை இந்தத் தீர்ப்பு வழங்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.