நார்வேயில் இந்திய ஊழியருக்கு வித்தியாசமான அனுபவம்: விடுமுறையில் வேலை செய்ததால் முதலாளியிடம் திட்டு!

வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் நார்வே நிறுவன கலாசாரம் வைரல்

உலக நாடுகளில் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையிலான சமநிலையை (Work-Life Balance) சிறப்பாக கடைபிடிக்கும் நாடுகளில் நார்வே முக்கிய இடத்தைப் பிடிக்கிறது. இதை மீண்டும் நிரூபிக்கும் வகையில், இந்தியாவைச் சேர்ந்த வினோத் என்ற ஊழியர் பகிர்ந்த அனுபவம் தற்போது சமூக வலைதளங்களில் வைரலாகி வருகிறது.

விடுமுறையை தவிர்த்து வேலை செய்த ஊழியர்

நார்வேயில் பணியாற்றி வரும் இந்தியர் வினோத், வார இறுதி (Weekend) விடுமுறையில் சுற்றுலா செல்லாமல் அலுவலகப் பணிகளில் ஈடுபட்டதாக கூறப்படுகிறது. இதை அறிந்த அவரது மேலாளர், வேலை செய்ததற்காகவே அவரை கண்டித்ததாக வினோத் தனது X (முன்னாள் Twitter) பதிவில் பகிர்ந்துள்ளார்.

இந்த பதிவு இணையத்தில் வேகமாக பரவி பலரது கவனத்தையும் ஈர்த்துள்ளது.

ஏன் மேலாளர் கண்டித்தார்?

நார்வே போன்ற ஐரோப்பிய நாடுகளில் பணியாளர்களின் மனநலம், உடல்நலம் மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணியாற்றுவது ஊழியர்களின் ஓய்வை பாதிக்கும் என்பதால், பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை கட்டாயமாக விடுமுறையை அனுபவிக்க ஊக்குவிக்கின்றன.

வினோத்தின் பதிவின்படி, “வேலை எப்போதும் இருக்கும்; ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் உடல்நலம் முக்கியம்” என்று அவரது மேலாளர் அறிவுறுத்தியதாக கூறப்படுகிறது.

இந்திய வேலை கலாசாரத்துடன் ஒப்பீடு

இந்தியாவில் பல துறைகளில் இன்னும் நீண்ட நேர வேலை, விடுமுறை நாட்களிலும் பணியாற்றுதல், உடல்நிலை பாதிக்கப்பட்ட நிலையிலும் அலுவலகப் பணிகளை தொடருதல் போன்றவை அர்ப்பணிப்பு அல்லது தியாகம் என கருதப்படுகின்றன.

ஆனால் நார்வேயில் இதற்கு முற்றிலும் மாறான அணுகுமுறை இருப்பதாக வினோத் தெரிவித்துள்ளார். இந்த அனுபவம் தன்னுடைய வேலை மற்றும் வாழ்க்கை குறித்த பார்வையை மாற்றியுள்ளதாகவும் அவர் கூறியுள்ளார்.

சமூக வலைதளங்களில் ஆதரவு

வினோத்தின் பதிவு வைரலானதைத் தொடர்ந்து பலரும் தங்களது கருத்துகளை பகிர்ந்து வருகின்றனர். “வேலைக்காக வாழாமல், வாழ்க்கைக்காக வேலை செய்ய வேண்டும்”, “இந்திய நிறுவனங்களும் இதுபோன்ற Work-Life Balance கலாசாரத்தை பின்பற்ற வேண்டும்” என பல நெட்டிசன்கள் கருத்து தெரிவித்துள்ளனர்.

வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஏன் முக்கியம்?

உலகளவில் பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன், மனநலம் மற்றும் வேலை திருப்தியை அதிகரிக்க Work-Life Balance முக்கிய காரணியாக கருதப்படுகிறது. பணியாளர்களுக்கு போதுமான ஓய்வு வழங்கும் நிறுவனங்களில் நீண்டகால செயல்திறனும் அதிகமாக இருப்பதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.

வினோத்தின் அனுபவம், நவீன நிறுவனங்கள் எவ்வாறு ஊழியர்களின் நலனை முன்னிலைப்படுத்துகின்றன என்பதை வெளிப்படுத்தும் ஒரு முக்கிய உதாரணமாக பார்க்கப்படுகிறது.