பணியிடங்களில் பெண் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, சமத்துவம் மற்றும் பொருளாதார அதிகாரமளித்தலை உறுதிசெய்யும் வகையில் மத்திய அரசு கொண்டு வந்துள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (Labour Codes) பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவுள்ளன. இந்தச் சட்டத் தொகுப்புகள், முற்போக்கான பல அம்சங்களைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம், இந்தியப் பெண் பணியாளர் சக்தியின் எதிர்காலத்தை முற்றிலும் மாற்றி எழுதும் என்று அரசுத் தரப்பில் நம்பிக்கை தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
புதிய சட்டங்களின் நோக்கம்: பாதுகாப்பு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை
இந்தியப் பொருளாதாரத்தின் முக்கிய அங்கமாக பெண்கள் திகழும் நிலையில், அவர்களுக்குப் பாதுகாப்பான, சமத்துவமான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை உருவாக்குவதே இந்தச் சட்டங்களின் முதன்மை இலக்கு. பழைய தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நவீனமயமாக்கி, இன்றைய பொருளாதாரத் தேவைகளுக்கேற்ப இந்தப் புதிய சட்டங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், குறிப்பாகப் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன:
- சமத்துவம்: சம வேலைக்குச் சம ஊதியம் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
- பாதுகாப்பு: பணியிடப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துகிறது.
- நெகிழ்வுத்தன்மை: வேலைக்கான சூழலைத் தேர்வு செய்வதில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.
இந்தப் புதிய சீர்திருத்தங்கள் மூலம், பெண்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதுடன், நாட்டின் அனைத்துத் துறைகளிலும் அவர்களின் பங்களிப்பு முழுமையாக ஊக்குவிக்கப்படும் என்று மத்திய அரசு திட்டவட்டமாகக் கூறியுள்ளது.
சமூகப் பாதுகாப்பு: மகப்பேறு சலுகைகளில் கூடுதல் கவனம்
சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத் தொகுப்பின் கீழ், மகப்பேறு சலுகைகள் (Maternity Benefits) பெறுவதற்கான விதிகளில் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.
- தகுதி: ஒரு பெண் தொழிலாளி மகப்பேறு சலுகை பெற, எதிர்பார்க்கப்படும் பிரசவத் தேதிக்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் குறைந்தது 80 நாட்கள் அந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும்.
- சலுகை: தகுதியுள்ள பெண்களுக்கு விடுப்புக் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி ஊதியத்திற்குச் சமமான மகப்பேறு சலுகை வழங்கப்படும்.
- விடுப்புக் காலம்: மகப்பேறு விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம் 26 வாரங்கள் (சுமார் 6 மாதங்கள்). இதில், பிரசவத் தேதிக்கு முன்னதாக 8 வாரங்கள் வரை விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
மிக முக்கியமாக, ஒரு பெண் ஊழியரின் பணி வீட்டிலிருந்து செய்யக்கூடியதாக (Work From Home) இருந்தால், முதலாளியும் ஊழியரும் பரஸ்பரம் ஒப்புக்கொண்டால், மகப்பேறு சலுகைக் காலம் முடிந்த பிறகும் அவர் வீட்டிலிருந்து பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படலாம். இது தாய்மார்களுக்குப் பணி-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்தும் ஒரு முற்போக்கான விதி என்று பார்க்கப்படுகிறது.
சமத்துவமான பணிச்சூழலுக்கான கூடுதல் விதிகள்
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் உள்ள விதிகள், பாலின சமத்துவத்தை மையமாகக் கொண்டு பல முற்போக்கான அம்சங்களை உறுதி செய்கின்றன:
- குழந்தை பராமரிப்பு: பணியிடங்களில் குழந்தை பராமரிப்பு (Crèche) வசதிகள் கட்டாயமாக்கப்படுகின்றன.
- பாகுபாடு மறுப்பு: ஆட்சேர்ப்பில் எந்த விதமான பாலினப் பாகுபாடும் காட்டப்படுவதைத் தடுக்கிறது.
- குறைதீர்க்கும் குழுக்கள்: பணியிடத்தில் ஏற்படும் புகார்கள் அல்லது குறைபாடுகள் தொடர்பான முடிவெடுக்கும் குழுக்களில் பெண் பிரதிநிதிகளின் பங்களிப்பு அதிகரிக்கப்படுவது, பெண் தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் ஒரு முக்கிய அம்சமாக உள்ளது.
பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு உயர்வு
இந்த ஒட்டுமொத்த சீர்திருத்தங்களும் பெண்களுக்கு மிகவும் உள்ளடக்கிய, பாதுகாப்பான மற்றும் அதிகாரமளிக்கும் பணிச்சூழலை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இது இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு அவர்கள் முழு நம்பிக்கையுடன் பங்களிக்க வழிவகுக்கும்.
மத்திய அரசு வெளியிட்டுள்ள தரவுகளின்படி, நாட்டின் தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு 2015-ஆம் ஆண்டில் 19 சதவீதமாக இருந்த நிலையில், 2025-ஆம் ஆண்டில் அது 64 சதவீதமாக கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. இந்த உயர்வுக்கு புதிய சட்டத் தொகுப்புகள் அடித்தளம் அமைக்கும் என்று கூறப்படுகிறது.
இந்தப் புதிய சட்டங்கள் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள், செயலி (Gig) தொழிலாளர்கள், புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் என அனைவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்றாலும், குறிப்பாக பெண் தொழிலாளர்கள், இளைஞர்கள் ஆகியோருக்கு இது மிகப்பெரிய வரப்பிரசாதமாக அமையும் என்று அரசு தரப்பில் உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது. வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குவதுடன், தொழிலாளர் நலன்களையும் உறுதி செய்யும் ஒரு இரட்டை இலக்குடன் இந்தச் சட்டங்கள் அமலுக்கு வந்துள்ளன.