டெல்லி, ஜன.02; இந்தியாவில் ஸ்விக்கி, சொமாட்டோ, ஊபர் போன்ற செயலிகள் மூலம் பணியாற்றும் ‘கிக் தொழிலாளர்களுக்கு’ (Gig Workers) சமூக பாதுகாப்பு நலன்களை வழங்க மத்திய அரசு புதிய விதிகளை உருவாக்கியுள்ளது. இதற்கான வரைவு அறிக்கையில் தொழிலாளர்கள் ஒரு நிதியாண்டில் குறைந்தபட்சம் எவ்வளவு நாட்கள் பணியாற்ற வேண்டும் என்பது குறித்த முக்கிய தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன.
சமூக பாதுகாப்பு பலன்களைப் பெற 90 நாட்கள் பணி அவசியம்
மத்திய அரசின் புதிய ‘சமூக பாதுகாப்பு குறியீட்டின்’ (Social Security Code) கீழ், ஒரு கிக் தொழிலாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் (Aggregator) ஒரு நிதியாண்டில் குறைந்தது 90 நாட்கள் பணியாற்றியிருந்தால் மட்டுமே அரசின் சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்கு தகுதியுடையவர் ஆவார்.
பல நிறுவனங்களில் (உதாரணமாக ஸ்விக்கி மற்றும் ஊபர் இரண்டிலும்) மாறி மாறி வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த வரம்பு 120 நாட்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
வேலை நாட்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்?
தொழிலாளர்கள் வருமானம் ஈட்டத் தொடங்கும் முதல் நாளிலிருந்தே அவர்களது பணி நாட்கள் கணக்கில் கொள்ளப்படும். ஒரு தொழிலாளர் ஒரே நாளில் மூன்று வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணியாற்றினால், அது மூன்று வேலை நாட்களாகக் கணக்கிடப்படும் என்று விதிகள் தெளிவுபடுத்துகின்றன. இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் தங்களின் 90 அல்லது 120 நாட்கள் இலக்கை எளிதாக எட்ட முடியும்.
இ-ஷ்ரம் (e-Shram) மற்றும் ஆயுஷ்மான் பாரத் இணைப்பு
இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களுக்குப் பின்வரும் பலன்கள் கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது:
ஆயுஷ்மான் பாரத்: இலவச மருத்துவக் காப்பீடு.
விபத்துக் காப்பீடு: பணி நேரத்தில் ஏற்படும் விபத்துகளுக்குப் பாதுகாப்பு.
ஓய்வூதியம்: தொழிலாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்களிப்புடன் கூடிய எதிர்கால ஓய்வூதியத் திட்டம்.
டிஜிட்டல் அடையாள அட்டை: ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஒரு தனித்துவமான கணக்கு எண் (UAN) மற்றும் அடையாள அட்டை வழங்கப்படும்.
பதிவு செய்வதற்கான தகுதிகள்
தொழிலாளர்கள் 16 வயதுக்கு மேற்பட்டவராக இருக்க வேண்டும். ஆதார் கார்டு இணைக்கப்பட்ட பதிவு அவசியம். 60 வயதை எட்டியவுடன் அல்லது குறிப்பிட்ட நாட்களுக்குக் குறைவாகப் பணியாற்றுபவர்கள் இந்த நலன்களுக்குத் தகுதியற்றவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள்.
மத்திய அரசின் முடிவு GIG தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்கும்
இந்தியாவின் வளர்ந்து வரும் கிக் பொருளாதாரத்தில் (Gig Economy) லட்சக்கணக்கான இளைஞர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர். அவர்களுக்கு முறையான பணிப் பாதுகாப்பும், மருத்துவ வசதிகளும் இல்லாத நிலையில், மத்திய அரசின் இந்த 90 நாட்கள் பணி விதிமுறை அவர்களுக்கு ஒரு புதிய பாதுகாப்பு வளையத்தை உருவாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது தொழிலாளர்களின் வாழ்வாதாரத்தை மேம்படுத்துவதோடு, நிறுவனங்களையும் பொறுப்புணர்வுடன் செயல்பட வைக்கும்.